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家上市券商九成上半年涨薪中信证券人均薪酬36家36万

admin 2019-09-02 20:36:00 财经 8427 ℃ 1 评论

A股上市[shàng shì]券商[quàn shāng]2019年[2019 nián]半年报已经悉数披露,这些公司员工[yuán gōng]整体薪酬[xīn chóu]也浮出水面。

Wind数据显示,有15家上市券商2019年上半年[shàng bàn nián]职工[zhí gōng]工资福利[gōng zī fú lì]超过[chāo guò]10亿元。其中,中信[zhōng xìn]证券[zhèng quàn](600030)超50亿元,为57.81亿元,这也是唯一一家上半年整体薪酬超过50亿元的上市券商。

与2018年同期相比,35家上市券商(剔除今年刚上市的红塔证券,无同比[tóng bǐ]数据)中,有32家券商的薪酬总额[zǒng é]有所增加,3家员工薪酬有所减少。也就是说,超过90%的上市券商薪酬总额上升。

从单家券商员工上半年的平均薪酬来看,有8家券商的员工平均薪酬超过了30万元,前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元,其次东方证券、华泰证券、海通证券。

超过90%的上市券商薪酬总额上升

按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,澎湃新闻记者计算得出,上市券商的整体工资福利总额为526.97亿元,同比上升9.78%。

以各家券商的工资福利来看,2019年上半年,中信证券、国泰君安(601211)、海通证券(600837)、华泰证券(601688)位居[wèi jū]前列,均超过30亿元。

其中,中信证券2019年上半年的职工工资福利总额超50亿元,为57.81亿元,这也是唯一一家上半年整体薪酬超过50亿元的上市券商。国泰君安以36.59亿元位居行业[háng yè]第二位,海通证券则以34.81亿元的“成绩”居于第三名。华泰证券则以32.7亿元位居行业第四名。

上市券商2019年上半年工资福利。数据来源:Wind

除了上述4家上市券商,还有11家券商的2019年上半年工资福利超过10亿元,包括广发证券(000776)、申万宏源(000166)、招商证券(600999)、中国银河(601881)、兴业证券(601377)、中信建投(601066)、光大证券(601788)等。

同比(较上年同期)数据来看,35家(剔除掉新进上市的红塔证券,没有可比数据)上市券商中,有32家券商的工资福利总额有所增加,3家员工薪酬有所减少,也就是超过90%的上市券商薪酬总额上升。

中小券商在薪酬鼓励体系方面保持较快增长,如华西证券(002926)以101.3%的同比增幅位居第一位,领跑其他券商,其次是兴业证券,以98.23%的同比增幅位居第二位,中国银河(601881)则位居第三位,同比去年同期的工资福利总额增幅为63.73%,西南证券和国海证券等紧随其后。

这些中小券商的应付职工薪酬总额与员工总数上升有较大的关系,随着科创板等创新业务[yè wù]出现,中小券商也在努力“招兵买马”,以图实现业务弯道超车。

几家欢喜几家忧,有3家上市券商的2019年上半年工资福利同比下降,其中华泰证券以同比下降63.64%位居下降首位,紧随其后的是华林证券(002945),下降幅度为19.57%,跌幅居于第三位的是国泰君安,为7.4%。

山西证券在研报中表示,因证券行业子业务划分逐渐细化,没有一家券商会在所有的细分领域保持优势,在相关子行业确定差异化优势不仅是中小券商的必由之路,也成为众多头部券商的必然选择。未来,券商分工将更加细化。

中信建投证券也提出类似的观点,认为以科创板注册制试点为契机,多项资本市场改革政策陆续落地,包括但不限于融资融券、沪伦通、股指期货、券商托管结算、再融资等领域,为券商拓宽业务疆界。随着国内直接融资市场的扩容、对外开放进程的推进,证券业供给侧改革将持续深化,综合实力突出、风控制度完善的龙头券商将受益于行业集中度的提升 。

中信证券人均薪酬36.49万元居行业第一

那么,具体分发到员工头上的薪酬能有多少?澎湃新闻记者以2019年中报各家券商的工资福利除以员工人数,粗略计算出员工应发放的平均薪酬。

从单家员工平均薪酬来看,8家券商上半年的员工平均薪酬超过了30万元,前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元,其次是东方证券、华泰证券、海通证券。

上市券商的员工平均薪酬。数据来源:Wind

也有9家券商的2019上半年应付职工薪酬人均不超过20万元,分别是天风证券、国信证券、西部证券、中原证券、国元证券、华安证券、南京证券、华林证券、第一创业。

值得关注的是,由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高,而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别,再加上递延支付的行业特点,券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。

2018年券商行业发展艰难,多家公司传出降薪裁员的消息。但是2019年年初至今,随着科创板各项业务的推进,各家券商又开始加大招聘力度,特别是针对科创板的项目部门及IT部门的人员招聘。

国信证券证券分析师王剑在研报中指出,金融供给侧改革将推动我国证券行业出现四大业务转型趋势:一是投行业务将通过提高定价能力、投资管理能力以及增加国际化布局来更好地服务于新兴产业; 二是以交易为中心的机构服务业务发展模式更为丰富,券商创新能力提升(如财富管理、衍生品、FICC等)。三是通过扩展资本中介业务(如股票质押业务、融资融券业务),解决成长型企业融资问题;四是随着高净值客户的服务趋于定制化,券商将会依赖金融科技低成本、高效率地服务中小客户。

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